Вопрос № 224186 от 18.06.2025 10:31
Сюзанна Погосян

Увольнение

С ответом
  
Здравствуйте. Я беременна. Могут ли беременную уволить за прогулы? Если вдруг нужно по делам, предупредив работодателя, но он не отпускает.

Ответ:
Не могут. Вместе с тем отпускать Вас по делам работодатель не обязан (кроме случаев прохождения обязательного диспансерного обследования).

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.